Я обещал рассказать вам еще несколько моментов про доверенности. 

История первая. В компании было 2 участника: 95 и 5 процентов. Мажоритарный участник был директором. Неожиданно он умирает. 

Наследники: жена и сын (он же замдиректора в компании) — могут вступить в наследство только через 6 месяцев. Соответственно, назначить нового директора можно будет тоже не раньше этого срока. Есть еще варианты, но это не тема сегодняшнего поста. Соответственно, вопрос — как работать компании эти полгода до назначения нового директора?

Благо в рассматриваемой ситуации директор выписал на замдиректора доверенность, передав ему право заключать договоры, подписывать счета, акты, накладные и т.д. 

Замдиректора пошел к нотариусу, чтобы удостоверить доверенности в порядке передоверия еще на нескольких сотрудников компании (дело было до 19.11). А нотариус, как узнал про смерть директора, отказался удостоверять доверенность в порядке передоверия, ссылаясь на то, что основная доверенность со смертью директора прекратилась. 

👉 Пришлось со ссылками на ГК доказывать ему, что со смертью доверителя прекращается только доверенность физлица. В данном случае это была доверенность юрлица, юрлицо продолжает действовать и доверенность — тоже, несмотря на то, что подписавший ее директор умер. 

Нотариуса в конечном итоге удалось убедить, но тогда он выдвинул еще один неожиданный аргумент, почему не может удостоверить доверенность в порядке передоверия. 

Еще больше интересных и полезных вещей про договоры и договорную работу я рассказываю в моем онлайн-курсе “Про договоры. Для юристов и не только”. Присоединяйтесь!

Также вы можете подписаться на мой блог “Про договоры” в Инстаграм.