Юрист

Илья Латышев

Звоните: +375 29 77 00 333

+375 29 349 19 25

 Пишите: ilat@ ilat.info

icq 246 777 460

Рекомендуем подписаться:

Рассылки Subscribe.Ru
Договорная работа на предприятии
Белорусские юридические новости от юриста Ильи Латышева

Счетчики, рейтинги:

Rating All.BY

Внимание!

 

Закажите разработку или юридическую экспертизу договора под вашу конкретную ситуацию!

 

 

Запись по телефонам: 8 017 204 88 69, 8 029 77 00 333 и 8 029 349 19 25

Юридические услуги по договорному праву

 - Перечень юридических услуг по договорному праву
 - Семинар "Договорная работа на предприятии"
 - Что такое договор
 - Кто должен составлять договоры
 - Кто должен визировать договоры
 - Кто может подписывать договоры
 - Типичные ошибки при заключении договоров
 - Образцы договоров

Кто должен визировать договоры

С визированием договоров дело обстоит еще интереснее, чем с их составлением. Законодательство такой процедуры не предусматривает, поэтому все отдается на усмотрение каждого конкретного предприятия.

Само по себе понятие визирования можно определить как проставление работником предприятия на договоре своей подписи в подтверждение того, что договор соответствует тем критериям, соответствие которым должен проверять этот работник.

Применительно к данной процедуре, руководство каждой компании должно решить для себя следующие вопросы:

1. Необходимо ли визирование вообще.

2. Визирование каких конкретно договоров необходимо.

3. Кто из сотрудников компании должен визировать договоры.

4. В какой последовательности эти сотрудники должны визировать договоры.

5. На соответствие каким конкретно критериям должен проверять договор каждый из визирующих его сотрудников.

6. Какова ответственность лица, завизировавшего договор, в случае выявления в завизированном им договоре несоответствия тем критериям, которые этот сотрудник должен был проверить.

Исходя из ответов на эти вопросы, и необходимо строить внутренний акт предприятия по вопросам визирования заключаемых договоров. И если в нем будет предусмотрено, что тот или иной сотрудник предприятия  (к примеру, главный бухгалтер или финансовый директор) должен визировать заключаемые предприятием договоры, то значит так и будет.

Если же в акте по визированию (либо трудовом договоре/контракте или должностной инструкции – там обязанность визирования также может быть закреплена) подобной обязанности для главбуха или финдиректора не предусмотрят, то визировать заключаемые договоры у этих работников оснований не будет.

 

Более подробно вопросы договорного права я освещаю на юридическом семинаре "Договорная работа на предприятии", одним из авторов и ведущих которого я выступаю. Приглашаю посетить!
Подробности здесь.

Главная        новости        О себе        УСЛУГИ        Статьи        Вопрос-ответ      Форум        Ссылки        Карта сайта  
 © И.С. Латышев, 2007